GoudaFM

Gouda – Ook dit jaar zal er geen paasontbijt op de Markt plaats vinden, natuurlijk vanwege de coronamaatregelen. Daar waar normaal enorme gezelligheid heerst en de mensen samen ontbijten zal nu de Markt leeg zijn. Een reden voor de Goudse ondernemers om toch nog iets te doen. Er is namelijk een levensgrote spandoek aan het ‘glazenhuis’ van het oude stadhuis geplaatst. Op deze foto zie je een grote foto afgedrukt van het paasontbijt. Op deze manier willen de Goudse ondernemers Gouwenaars een hart onder de riem steken.

‘Tot volgend jaar! luidt de boodschap ook op een etiket links bovenaan. ”Het is elk jaar zo gezellig en samen met de Samenwerkende Ondernemers Gouda (SOG) maken we er een feestje van, het is toch een binding die je maakt met z’n allen” zegt een horecamedewerkers op de Markt. De laatste keer dat een paasontbijt op de Markt werd georganiseerd was april 2019.

Dit jaar weer geen paasontbijt op Markt #Gouda pic.twitter.com/SmAgisgsSN

— Ruud F. Witte (@PuffinGouda) April 2, 2021

02-04-2021 10:50

Gouda – Op 12 april organiseert Driestar hogeschool opnieuw een open dag. Via een interactief online programma kunnen geïnteresseerden zich verdiepen in alle opleidingen van Driestar hogeschool. In het programma wordt inzichtelijk gemaakt waarom Driestar hogeschool een aantrekkelijke keuze is voor mensen uit Gouda en de regio Groene Hart.

Groene Hart
Klaas Tippe, een van de managers van Driestar hogeschool, legt uit wat de opleidingen te bieden hebben voor mensen uit de regio Groene hart. Tippe: “Leraar worden doe je bij Driestar hogeschool. Onze opleidingen vallen op door kwaliteit van het onderwijs, onder andere omdat de meeste van onze docenten zelf ook werken in het voortgezet onderwijs. Op onze hogeschool kennen studenten en docenten elkaar, en we zijn betrokken op jouw studieproces. Ook studeren in deeltijd of als zij-instromer met vrijstellingen alvast in het onderwijs werken is mogelijk.”

Livestreams en interactie
Op de open dag is er van iedere opleiding een live voorlichting. Daarin gaan studenten en docenten met elkaar in gesprek over vragen van studiekiezers, om kennis te maken met de opleiding en te ontdekken of de studie bij hen past. Er is ook veel gelegenheid tot interactie en het stellen van vragen.

De opleidingen
De open dag gaat over de opleidingen tot leraar basisonderwijs en leraar voortgezet onderwijs en pedagogiek, in voltijd, deeltijd of duale variant.

Persoonlijke ontwikkeling
Driestar hogeschool geeft vorm aan christelijk, praktijkgericht onderwijs. Studenten werken iedere dag aan hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, zodat zij van onschatbare waarde kunnen zijn voor de toekomst van kinderen en jongeren.

Aanmelden open dag
Via www.driestar-hogeschool.nl is meer informatie te vinden over aanmelding, de opleidingen en het precieze programma.

02-04-2012 10:00

Gouda – Een broek met wijde pijpen die toch niet helemaal past bij je figuur, een truitje dat inmiddels te groot geworden is of een zomerjas waar je op uitgekeken bent… Met de kettingkledingruil kunnen al die items die onderop de stapel of in een doos op zolder beland zijn een tweede, derde of vierde leven krijgen. In Gouda reizen sinds half februari 2021 tassen vol mode-schatten langs ongeveer 70 adressen. Initiatiefnemers Leyla Fortunati-Koubia, Marjan Tabak en Nina van Halem meldden zich als eerste Gouwenaars voor de Goudse kettingkledingruil.

De eerste tas
De eerste kettingkledingruil zag het daglicht in Amsterdam tijdens de eerste corona-lockdown: een groep vrouwen besloot de kledingtassen, die stonden te wachten tot het volgende kledingruilfeestje, te laten reizen langs verschillende adressen. Zo kon het contact coronaproof en minimaal zijn, maar kon men toch neuzen in een bonte verzameling kleding.

De buurvrouw in je jurk
Leyla, Marjan en Nina meldden zich tegelijkertijd aan via de landelijke website www.kettingkledingruil.nl. De organisatie verbond hen aan elkaar en na twee online ontmoetingen tussen de drie Gouwenaars gingen de eerste tassen in circulatie. Marjan: ‘We hebben vooral navraag gedaan in ons eigen netwerk, hebben een berichtje verspreid in de buurtapp en al snel gingen deelnemers ook hún netwerk informeren. In de straat waar ik woon, reizen de tassen al langs heel veel adressen. Het is zo leuk om te horen dat je jurk met enthousiasme ontvangen is door een buurvrouw!’

Duurzaam en positief
In Gouda reizen de kettingkledingtassen inmiddels langs zo’n 70 adressen. Nina: ‘We hebben een optimale route samengesteld en op dit moment leggen ongeveer 11 tassen deze route af. Er zijn zelfs al enkele deelnemers in Haastrecht en Moordrecht.’ De kettingkledingruil is dan misschien uit nood geboren, maar Marjan en Nina ervaren vooral het plezier en de positiviteit ervan en hopen dat de ketting stand houdt na de coronacrisis. Nina: ‘Dit is een duurzame manier om je kledingkast op te ruimen en aan te vullen. Het werkt eenvoudig en er zit van alles bij. Wanneer je je kleding in een kledingcontainer gooit, verdwijnt het in de anonimiteit. Nu wandelt iemand in Gouda rond met de items die ik gedoneerd heb. Dat vind ik een leuk idee.’

Van xxs tot xxl
Wat kun je verwachten van de inhoud van de tassen? Marjan: ‘Je treft echt van alles aan. Van xxs tot maat 48 en van kleding voor jonge meiden tot damesmode.’ Nina: ‘Ik heb op dit moment drie tassen ontvangen en heb er al drie of vier dingen uitgehaald. Niet alles is mijn maat, anders was dat misschien nog wel meer geweest.’ En de mogelijkheid van een herenkettingkledingruil? Nina: ‘Bij genoeg animo is het natuurlijk ook een optie een heren- of kinderketting op te zetten.’

Appgroep
Met 70 deelnemende adressen en 11 roulerende tassen is het handig af en toe contact met elkaar te hebben. Nina: ‘We hebben een appgroep aangemaakt waarin we de spelregels regelmatig herhalen voor nieuwe deelnemers. Zo is het bijvoorbeeld de bedoeling dat deelnemers de tas maximaal drie dagen in bezit houden, waarna ze de tas afleveren op het volgende adres op de route.’ Dat betekent met 70 deelnemers dat de tas na ongeveer 210 dagen (70 x 3) weer terug is bij zijn vertrekpunt. Marjan: ‘Als er nieuwe adressen bij komen passen we de route aan of breiden we deze uit. Soms duurt het dan net wat lang voordat hier een tas belandt en dan voegen we een nieuwe, extra tas in.’

Neuzen, passen en showen
Marjan kijkt al uit naar de volgende tas die haar woonadres passeert: ‘Onze kinderen zijn al wat ouder en doen ook mee. Mijn dochter en ik graven graag samen in de tassen.’ Ook deelnemer Willeke en haar dochter Denise neuzen samen door de kleding die voorbij komt. Willeke: ‘Denise heeft iedere keer geluk, haha. Ze is nu helemaal blij met de broek met verticale strepen, want ze lijkt er langer door.’ Op een plaatje in de appgroep laat Denise haar benen, gestoken in haar nieuwste aanwinst, zien aan andere leden. Ook Jolien en Elles zijn blij met de kettingkledingruil: ze ‘shopten’ samen in een tas en vonden alletwee een leuk nieuw jasje. Een fotootje in de groep vormt het bewijs van hun geslaagde pas-sessie: met de duim omhoog en met big smiles showen ze hun nieuwe tenues.

Aanmelden
Wil je ook deel uitmaken van de Goudse kettingkledingruil? Meld je dan aan via de landelijke website www.kettingkledingruil.nl. Je ontvangt dan vanzelf een berichtje van Marjan, Nina of Leyla.

02-04-2021 09:50

Zuidplas – In 2020 heeft Adidas hun gender gelijkheid initiatief gelanceerd: adidas Breaking Barriers for Girls in Europe! Samen met verschillende Europese goede doelen, waaronder de Cruyff Foundation in Nederland, gaan we meiden in hun kracht zetten.

Shawni Latuheru van Welzijn Zuidplas heeft als één van de 4 Nederlandse Champions en vrouwelijke buurtsportcoaches/jongerenwerkers, naast de Gemeente Tilburg, Wel.kom Roermond en Gemeente Hoorn, de eer om de Cruyff Foundation hierin te vertegenwoordigen en pleiten voor verandering om het gebied van gender gelijkheid in Sport in de gemeente Zuidplas! Net als 30 andere “adidas Breaking Barrier Champions” in Europa zullen wij lokaal het project uitvoeren.

In de gemeente Zuidplas is Welzijn Zuidplas op zoek naar meiden tussen de 12 en 18 jaar. Onder begeleiding van Shawni ga je binnen 8 weken als team een evenement organiseren op het Cruyff Court in Moordrecht. Je leert nieuwe vaardigheden, ontmoet andere meiden en bovenal: je helpt anderen in hun kracht zetten.

Wil jij deel uitmaken van dit project of wil je meer informatie? Laat het weten via: Shawni@welzijnzuidplas.nl of 06 – 38 07 20 18. Aanmelden voor het project kan t/m 16 april.

01-04-2021 13:20

Door de coronacrisis nam het aantal inwoners van Midden-Holland met een werknemersbaan in het voorjaar van 2020 flink af. Daarna trad herstel op. De arbeidsmarkt biedt nog steeds kansen. Deze doen zich bijvoorbeeld voor in groeisectoren zorg & welzijn, openbaar bestuur en detailhandel. Uit onderzoek onder werkgevers blijkt dat een derde van de ontstane vacatures in 2020 moeilijk vervulbaar was. Voor 2021 verwachten werkgevers vooral moeite te hebben met het vinden van vakmensen in zorg, onderwijs, techniek en ICT. Deze informatie verschijnt vandaag op een vernieuwde website met handige dashboards. Hiermee maakt UWV de arbeidsmarkt inzichtelijk.

De website Werk.nl/arbeidsmarktinformatie is vernieuwd. Het is nu gemakkelijker om regionale arbeidsmarktinformatie te vinden. Informatie over bijvoorbeeld het aantal werkzoekenden of vacatures, maar ook de spanning op de regionale arbeidsmarkt is eenvoudig in te zien. Ook geeft UWV middels landelijke publicaties inzicht in de ontwikkeling in sectoren en in welke beroepen er de beste kansen zijn op werk. Vandaag publiceert UWV bovendien een factsheet met de regionale werkgelegenheidsontwikkeling.

“Een van de belangrijkste wettelijke taken van UWV is het transparant maken van de arbeidsmarkt. Dat helpt werkloosheid verkorten of zelfs voorkomen, krapte bestrijden en mismatch verminderen. Pas wanneer je inzicht hebt in de stand en ontwikkeling van de arbeidsmarkt kun je vraag en aanbod immers gericht met elkaar verbinden. De dashboards, rapporten en publicaties op het vernieuwde Werk.nl/arbeidsmarktinformatie leveren hier een belangrijke bijdrage aan en zijn zo van grote waarde voor alle arbeidsmarktpartijen.” Aldus Rob van Hooven, rayonmanager UWV WERKbedrijf.

Werkgelegenheid in Midden-Holland ondanks corona licht toegenomen

Door corona daalde het aantal werknemersbanen in Nederland in een jaar tijd met 96.000. Dat betekende een krimp van 1,2%. In Midden-Holland werd echter per saldo een kleine groei genoteerd. In het voorjaar van 2020 nam het aantal werknemersbanen van inwoners hier nog fors af, maar tussen juni en september trad herstel op. Daardoor kwam het totaal aantal werknemersbanen in september 2020 uit op 91.500. Dat waren 400 werknemersbanen meer dan in september 2019, een stijging van 0,5%. Achter deze algemene ontwikkeling gaan grote sectorale verschillen schuil. Banenverlies was er vooral bij uitzendbureaus (-700) en cultuur, sport & recreatie (-150). Tegelijkertijd groeiden met name zorg & welzijn (+500), openbaar bestuur (+300) en detailhandel (+200). Lees meer over deze ontwikkelingen in de factsheet Regionale werkgelegenheid Midden-Holland.

Vakmensen blijven schaars

Uit landelijk werkgeversonderzoek blijkt dat gemiddeld een derde van de ontstane vacatures sinds de start van de coronacrisis moeilijk vervulbaar is. UWV vroeg in het najaar van 2020 aan 2.800 werkgevers wat hun verwachtingen zijn voor het komende jaar. Daaruit bleek dat zij nog steeds rekening houden met wervingsproblemen voor bepaalde functies. Werkgevers noemen vooral beroepen waarvoor vacatures ook de afgelopen jaren al moeilijk vervulbaar waren. Het gaat dan bijvoorbeeld om vakmensen in de techniek, de zorg, hoger opgeleide professionals in de ICT of op financieel gebied, en om docenten in het onderwijs.

“Ondanks corona zijn er in Midden-Holland nog steeds volop kansen voor werkzoekenden. Vooral in zorg, onderwijs, ICT en techniek zijn werkgevers naarstig op zoek naar gekwalificeerd personeel. Het gaat dan bijvoorbeeld om verpleegkundigen en verzorgenden, leerkrachten basisonderwijs, webdevelopers of machinemonteurs, loodgieters en timmermannen. De al jaren bekende krapteberoepen, zou je kunnen zeggen. Maar ook aan juristen, hoveniers en vrachtwagenchauffeurs is een tekort”. Aldus Frank Verduijn, arbeidsmarktadviseur bij UWV.

Dashboards

De vernieuwde website bevat in totaal negen interactieve arbeidsmarktdashboards, die een actueel beeld geven van de arbeidsmarkt. Er zijn dashboards over de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen, het aantal vacatures, het aantal geregistreerde werkzoekenden en de spanning op de arbeidsmarkt. Ook de voortgang van de Banenafspraak en het aantal gerealiseerde beschutte werkplekken is terug te zien. Net als het aantal toegekende NOW- en ontslagaanvragen.

De website Werk.nl/arbeidsmarktinformatie en de dashboards zijn ontwikkeld in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Programmaraad, VNG, SBB en vertegenwoordigers uit verschillende arbeidsmarktregio’s.

01-04-2021 10:25

Gouda -De entree naar het bedrijvenpark Goudse Poort beter bereikbaar en zichtbaar maken voor autoverkeer vanaf de A12. Dat is de kern van het plan waarover het college van B&W gisteren (30 maart) een besluit nam.

De toegangsweg naar het bedrijvenpark Goudse Poort vanaf de A12 is een smalle weg achterlangs een tankstation. Voor automobilisten is het vaak niet duidelijk dat het om een afrit gaat. Om de entree te verbeteren wil het college onder andere de afrit verbreden met een halve meter en deze voorzien van bebording en belijning. Ook stellen zij voor om de parkeerhaven en het informatiebord weg te halen en de ANWB-borden te vervangen bij de afrit aan beide richtingen van de snelweg. Het bedrijvenpark wordt vanaf de weg beter zichtbaar zonder de ecologische hoofdstructuur van het gebied aan te passen. Dat betekent dat het niet nodig is om bomen te kappen.

Aantrekkelijk vestigingsklimaat
Wethouder Michiel Bunnik: “De verbetering van de entree stond al een tijd om mijn verlanglijst en is een langgekoesterde wens van ondernemers. Gouda wil een stad met een aantrekkelijk vestigingsklimaat zijn en blijven. Het bedrijvenpark Goudse Poort speelt daarbij een belangrijke rol. Het park ligt gunstig aan de A12 en A20 en heeft uitstekende faciliteiten om professioneel te kunnen ondernemen. Met de aanpassingen willen we het bedrijvenpark nog aantrekkelijker maken als vestigingsplek”. Ook parkmanager Saskia Kleewein is blij met het voorstel dat voorligt: “De Belangenvereniging Goudse Poort en Exploitatievereniging Goudse Poort hebben al langer ideeën over een nieuwe inrichting van deze toegangsweg tot de Goudse Poort”, laat zij weten. “We zijn blij dat er nu vaart in de plannen komt en weten zeker dat hiermee de bereikbaarheid en toegankelijkheid van ons bedrijventerrein verbetert.”

Vervolg
Voor het plan is een bedrag nodig van € 185.000,-. Dit kan worden bekostigd uit een bedrag dat eerder is gereserveerd voor het opknappen van de Goudse Poort. De gemeenteraad neemt tijdens de volgende begrotingswijziging een besluit hierover.

De verbetering van de entree naar bedrijvenpark Goudse Poort sluit aan bij de afspraken uit het coalitieakkoord “Nieuwe Energie”.

01-04-2021 10:05

Reeuwijk – De Raad van Commissarissen van Woningbouwvereniging Reeuwijk benoemt Esther van Beelen per 15 april als nieuwe bestuurder. Zij volgt Vincent van Luit op. Hij gaat na circa 10 jaar met pensioen.

Teo van Craaikamp, voorzitter van de Raad van Commissarissen: “Esther van Beelen gaat vanaf 15 april 2021 als bestuurder bij Woningbouwvereniging Reeuwijk aan de slag. Esther heeft ruim 15 jaar bestuurlijke en managementervaring in de corporatiesector.” Vincent van Luit legt per 30 april, na ca. 10 jaar met een zeer betrokken groep medewerkers mooie resultaten te hebben bereikt, zijn functie vanwege pensionering als directeur-bestuurder neer.

Een enthousiaste en bevlogen bestuurder

Van Craaikamp vervolgt: “Woningbouwvereniging Reeuwijk krijgt met Esther een verbindende en enthousiaste bestuurder die maatschappelijk bevlogen is met oog voor huurders en participatie”. Van Beelen heeft hiervoor verschillende managementfuncties gehad en combineert de rol van bestuurder met haar eigen bedrijf waar zij advies geeft op het gebied van wonen en het sociaal domein. Haar focus ligt op samenwerken, vertrouwen (creëren) door prestaties, heldere strategisch/tactische afspraken en sturing op risico’s.

Ondersteuning door Mozaïek Wonen
Woningbouwvereniging Reeuwijk wordt sinds 1 januari 2021 ondersteund door Mozaïek Wonen in de bedrijfsvoering, maar is verder zelfstandig. Op 9 december 2020 is de overeenkomst tot ondersteuning ondertekend door Vincent van Luit, huidige directeur-bestuurder van Woningbouwvereniging Reeuwijk en Ron de Haas, directeur-bestuurder van Mozaïek Wonen.

Woningbouwvereniging Reeuwijk  bezit circa 1.100 woningen in Reeuwijk-brug, Reeuwijk-dorp, Waarder en Driebruggen (gemeente Bodegraven-Reeuwijk).

01-04-2021 10:05