De eerste dag van het nieuwe jaar loopt gelijk met de invoering van de WAB, de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Het is als werkgever belangrijk aandacht te besteden aan de veranderingen die deze wet teweegbrengt en die vooral de salarisadministratie zal belasten. Deze wet geldt voor alle ondernemers maar op hen die in het MKB opereren, is de druk veel groter. Grote bedrijven beschikken meestal over een flinke administratieve afdeling. Ondernemers in het MKB krijgen verhoudingsgewijs veel meer voor hun kiezen door de invoering van de WAB.
Vooral de
salarisadministratie zal het moeten ontgelden
De WAB is tot stand gekomen om het voor werkgevers aantrekkelijker te
maken werknemers een vast
contract te geven. Behalve dat werknemers geïnformeerd moeten worden zullen de
meeste veranderingen door de salarisadministratie verwerkt moeten worden. Om
een beeld te geven van de veranderingen hebben we een overzicht gemaakt en elk
onderdeel van een korte toelichting voorzien. U kunt het als leidraad gebruiken
om te weten wat er allemaal als MKB-er op u afkomt en om daarmee prioriteiten
vast te stellen welke onderdelen van de WAB het meest urgent voor u zijn.
Dit zijn de
veranderingen als gevolg van de WAB
1. Wijziging van de WW-premie
Het
aantrekkelijker maken van vaste contracten wordt onder andere verkregen door
het wijzigen van de WW-premie. Per 1 januari moet een lage WW-premie voor
werknemers met een vast contract afgedragen worden en een hoge WW-premie voor
werknemers met een flexibel contract c.q. dienstverbanden anders dan voor
onbepaalde tijd. De sectorpremie komt daarmee per 1 januari 2020 te vervallen. Wel
zijn er twee situaties waarin de lage WW-premie herzien kan worden naar een
hoge WW-premie en wel met terugwerkende kracht.
2. Arbeidsovereenkomst en
Ontslagrecht
Een
arbeidsovereenkomst met een werknemer kan door de werkgever opgezegd worden als
daar een redelijke grond voor is, zoals langdurige arbeidsongeschiktheid,
disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Vanaf 1 januari 2020 kan een
combinatie van omstandigheden uit de ontslaggronden echter ook een redelijke
grond vormen voor het ontslag van de medewerker. Dit wordt de cumulatiegrond
genoemd. Stapeling van redenen dus.
3. Compensatie transitievergoeding
Het wordt voor werkgevers mogelijk om compensatie aan te vragen voor de
transitievergoeding die betaald is bij het ontslag wegens langdurige
arbeidsongeschiktheid. Een werkgever die vanaf 5 juli 2015 tot en met 31 maart
2020 de vergoeding heeft betaald, moet de aanvraag van de compensatie uiterlijk
30 september 2020 indienen. Daarna bepaalt het UWV de rechtmatigheid.
4. Opzegtermijn oproepkrachten
Oproepkrachten moeten vanaf 1 januari 2020 minstens vier dagen van tevoren
door hun werkgever opgeroepen en afgezegd worden. Daarnaast moet de werkgever
de oproepkracht na 1 jaar een vaste arbeidsomvang aanbieden.
Verder mogen de oproepkrachten vanaf 2020 hun dienstverband opzeggen met
een opzegtermijn van vier dagen. De huidige opzegtermijn voor werknemers ligt
op een maand. Daarnaast wordt het werken met oproepkrachten duurder.
5. Loonstrook aanpassen
Ook de
loonstrook moet aangepast worden. Vanaf 2020 moet uit de arbeidsovereenkomst
blijken of er sprake is van een lage of een hoge WW-premie. (Zie ook punt 1.)
Op de loonstrook moet het betreffende tarief vermeld worden om het nieuwe
systeem beter te kunnen handhaven.
6. Bijtelling fiets van de zaak
Per 1
januari 2020 wordt het ook interessanter voor werknemers om een fiets van de
zaak te rijden. Werknemers die van deze regeling gebruik maken krijgen
jaarlijks wel 7% bijtelling.
7. Beperking van de ketenregeling
Vanaf
1 januari 2020 is het weer mogelijk 3
contracten in 3 jaar te verstrekken. Contracten die aflopen op of na 1
januari 2020 kunnen verlengd worden voor bepaalde tijd tot een totale looptijd
van 3 jaar, mits deze contractverlenging niet een 4e contract betreft. Let op,
deze regel gaat per 1 januari direct in.Personeel heeft vanaf die datum dus automatisch recht op een vast contract
als:
- Er 3 jaar lang meer dan 3 tijdelijke contracten geweest zijn bij dezelfde werkgever, of voor hetzelfde soort werk bij verschillende werkgevers
- Er maximaal 6 maanden tussen de contracten zit
- Het 3e contract afloopt op of na 1 januari 2020;
- In de cao geen andere voorwaarden hierover staan. De afspraken in de cao gaan altijd voor.
8. MKB-verzuim-ontzorg verzekering
Op 1
januari 2020 komt er een nieuwe verzekering beschikbaar. Dit is de
MKB-verzuim-ontzorg-verzekering. Deze verzekering helpt kleine werkgevers bij
de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij ziekte. Het dekt het
financiële risico en heeft een transparant dienstverleningspakket voor twee
jaar.
9. Verruiming werkkostenregeling
De regeling waarmee werkgevers bijvoorbeeld een bedrijfsuitje of een
kerstpakket mee kunnen geven, genaamd de werkkostenregeling, wordt verruimd. Het
huidige percentage zal worden verhoogd naar 1,7% voor de eerste € 400.000,- van
het totale fiscale loon. Voor bedragen die boven de € 400.000,- vallen blijft
het originele percentage van 1.2% van kracht. Met name kleine bedrijven of
bedrijven in het midden klassement zullen van deze nieuwe regeling voordeel
ervaren.
10. Partnerverlof geboorte
Per 1 juli 2020 kunnen partners
aanvullend geboorteverlof opnemen tot een maximum van 5 weken. In deze tijd
krijgen deze werknemers een uitkering met een hoogte van maximaal 70% van het
eigen dagloon. Echter is hier een maximum aan vastgesteld van 70% van het
maximumdagloon. Dit percentage van het dagloon zal gedurende die weken worden
uitgekeerd door het UWV. Verder zal de werknemer het verlof moeten aanvragen in
gehele weken en het zal dus niet per dag kunnen.
11. AOW-leeftijd en pensioen
De
AOW-leeftijd zal de komende jaren minder snel omhoog gaan. De AOW-leeftijd lag
eerst op 66 jaar en 8 maanden. Dit is veranderd naar 66 jaar en 4 maanden.
12. Payrollwerknemer: gelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
Voor payrollwerknemers geldt vanaf januari 2020 dat zij minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie krijgen als werknemers die die in dienst zijn van het betreffende bedrijf. Bovendien krijgen payrollkrachten met ingang van 2021 recht op een goede pensioenregeling.
Uiteraard wensen wij alle MKB-ers een aangename periode ronde de Kerstdagen en Nieuwjaar, ongeacht hoe er invulling aan gegeven wordt. Dat het inspelen op de nieuwe regels van de WAB daarnaast voor extra werk zorgt is vooral een gevolg dat de wetgever graag 1 januari als ingangsdatum kiest.
Heeft u lokaal nieuws uit Gouda of omgeving?
Mail het ons via redactie@degouda.nl
Download nu deGouda App voor iOS en Android
23-12-2019 09:10